加快财政人才制度创新

　　为了对标党中央关于人才工作的决策部署，适应新时代财政改革发展需要，各级财政组织人事部门要准确把握人才队伍建设规律，切实担负好聚人才建队伍的重要职责。　　

　　突出政治性，坚持党管人才原则。一要强化政治引领。建立健全党管人才领导体制和工作机制，切实发挥各级财政部门党组的领导作用，构建党组统一领导、组织人事部门牵头抓总，其他部门各司其职的工作机制，把党的全面领导优势转化为人才发展优势。二要坚持事业为上。从党和国家事业大局出发，认真履行财政部门职责，统筹事业长远目标和当前需要，及时发现人才、合理使用人才、科学评价人才、正向激励人才，实现事业发展与人才培养互促并进。三要突出以用为本。把专家工作室作为促进提升财政业务工作质量的“作战室”和培养锻炼人才的“练兵场”，在攻坚克难中砥砺品质、增长才干，推动人才队伍建设更好地为中心大局服务。　　

　　注重科学性，善于运用“三大规律”。一要以做大人才规模提升人才质量。推动财政人才队伍建设，要多渠道、多领域引进各类优秀人才，扩大人才储备规模，同时做优人才质量，通过组织重大专项任务攻坚、开展务实管用的分类培训、实施多岗位多层次的交流锻炼等，提升人才队伍整体质量。二要以实践锻炼助推人才成长。推进财政人才队伍建设，要紧紧围绕国家重大战略部署，立足更好发挥财政职能作用，培养锻炼人才，推动人才在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三要充分调动组织和人才两方面积极性。推进财政人才队伍建设，既要发挥组织培养优势，更要激发人才成长的内生动力，引导人才养成重视学习、勤于学习、终身学习的自觉性，做到学以致用、学用相长、知行合一。　　

　　增强系统性，着力加强“三个统筹”。一要统筹好领导班子、干部队伍和人才智库建设。要选优配强各级领导班子，自上而下带动干部和人才队伍建设；要加强专家型人才和复合型人才培养使用，为领导班子建设和干部队伍建设提供源源不断的源头活水；要加强资源统筹、政策统筹、工作统筹、效果统筹，实现人才工作与干部工作同向发力、同频共振。二要统筹好事业需要、组织需要和自身需要。财政人才队伍建设必须满足财政改革发展需要和组织需要，服务党和国家事业大局，同时也要尊重人才自身需要，激励和引导优秀人才把爱国之情、报国之志转化为爱岗敬业、忠诚履责的生动实践，把个人发展自觉融入党和国家事业中来。三要统筹好基础人才、专家人才和复合人才。既坚持“积厚成器”，积极选拔培养有潜质的优秀人才，也坚持“用人如器”，大力培养精通某一领域的专家型人才，还要坚持“君子不器”，重点培养既精通理论知识又富有实践经验和管理才能的复合型人才，在此基础上打造好财政人才库和专家人才池、复合人才池。　　

　　把握协同性，正确处理“四个关系”。一要处理好内与外的关系，统筹用好国内国际两种资源。下大力气培养熟悉国内情况、具有国际视野的优秀财政人才，既满足深化财税体制改革和财政高质量发展需要，又有计划地推送到国际组织工作，为我赢得国际竞争主动提供重要保障。二要处理好进与出的关系，多渠道盘活人才资源。拓宽选人用人视野和渠道，注重从有关财经部门、金融机构和国有企业引进优秀年轻人才；研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才的政策措施，创造条件让系统外的优秀人才为我所用。三要处理好老中青的关系，调动各年龄段人才积极性。着眼事业长远发展，按照梯次合理、分布均衡、衔接有序的要求，优化年龄、专业、来源、经历结构，实行一把手传帮带制度，推动形成老中青合理搭配、梯次使用的良性循环。四要处理好东中西的关系，推动财政人才区域间协调发展。牢固树立“全国一盘棋”意识，推动东中西部人才队伍建设相互促进、优势互补、共同发展。